İsveç, yaşlı bireylerin (55–74 yaş arası) istihdamında İskandinav ülkeleri arasında en düşük orana sahip ülke konumuna geldi. Pluskommissionen tarafından yayımlanan son rapor, ülkenin yaşlı çalışanlara karşı tutumunun endişe verici boyutlara ulaştığını ve ciddi bir yaş ayrımcılığı sorunu yaşandığını ortaya koydu.
İsveç, İskandinavya’nın En Gerisinde
Rapora göre, Danimarka, bu yaş grubunda İsveç’e kıyasla iki kat daha fazla istihdam oranına sahip. İzlanda, Norveç ve Finlandiya da İsveç’i bu alanda geride bırakıyor. Bu durum, İsveç’in emek piyasasında yaşlı bireyleri sistemin dışına ittiğine dair eleştirileri artırdı.
“Bu, İsveç iş gücü politikalarının bir başarısızlığıdır”
Skandia emeklilik ekonomisti Mattias Munter, durumun ciddiyetine dikkat çekerek, “Bu, İsveç’in iş gücü piyasası için bir başarısızlıktır” ifadelerini kullandı. Özellikle kamu sektöründe yaşlı çalışanların oranı son 20 yılda %3,3 azalmış durumda.
Yaş Ayrımcılığı ve Ön Yargılar
Pluskommissionen Genel Sekreteri John Mellkvist, yaşlı bireylerin iş gücündeki üretkenliklerinin artabileceğine dair verilere rağmen, hâlâ ön yargıların sürdüğünü belirtti. Mellkvist’e göre, bu ayrımcılık hem bireysel fırsat eşitliğini hem de ülke ekonomisini zedeliyor.
Çözüm Önerileri: Yaş Değil Yetkinlik Öne Çıksın
İş dünyasında yaşa değil, beceriye ve deneyime odaklanılması gerektiğini belirten Trygghetsrådet, yaşlı bireylere yönelik iş başvurularında yaşın değil yeteneklerin ve deneyimin ön plana çıkarılması gerektiğini öneriyor. Ayrıca işe alım süreçlerinde yaş ayrımcılığına karşı daha etkin yasalar ve denetim mekanizmalarının oluşturulması gerektiği vurgulanıyor.
Sosyal Adalet ve Ekonomik Sürdürülebilirlik Tehlikede
Bu veriler, yalnızca istihdam açısından değil, sosyal adalet, refah sistemi sürdürülebilirliği ve aktif yaşlanma politikaları bakımından da İsveç’in ciddi sorunlarla karşı karşıya olduğunu gösteriyor. Uzmanlar, hükümetin acil ve kapsamlı bir reform paketi hazırlaması gerektiği konusunda hemfikir.
NordicHaber.com